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vh2 | 2019-01-16 | 阅读(579) | 评论(707)
那个英国人真的是死追着问个不停,我说我是对advertising有了兴趣。【阅读全文】
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m2c | 2019-01-16 | 阅读(107) | 评论(264)
rx3 | 2019-01-16 | 阅读(573) | 评论(84)
所以【一定要早点去啊!】然后就是漫长的等待,大约8:10才开始一点一点的在电脑上签到,然后分批带到有座位的会议厅,填表格,我写字很快,所以全场第三个去进行资格审查。【阅读全文】
axe | 2019-01-16 | 阅读(726) | 评论(5)
所以,保险的话,以后面试的同志们可以多存着点问题,保质保量,该出手时千万别客气,气氛是需要被带动滴。【阅读全文】
bnk | 2019-01-15 | 阅读(748) | 评论(759)
  对于蓝光已有一种情结,就是这个可以充分发挥专业特长的舞台,把我从一个懵懂稚嫩的学生变成一个适应企业文化的员工,对于未来,有很多构想,今后的岁月里我还将继续努力,实现自身价值的同时与蓝光共赴辉煌。【阅读全文】
ser | 2019-01-15 | 阅读(439) | 评论(178)
然后两个小组成员有补充的可以补充发言,最后是高管和HR对感兴趣的同学的个人提问。【阅读全文】
0gh | 2019-01-15 | 阅读(429) | 评论(900)
HireVue是可以用手机也可以用电脑进行面试的,pc端直接点开和invitation里面的链接就可以打开网页进行测试,手机/ipad的话也可以直接下载HireVue这个app然后用app来面试。【阅读全文】
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g0a | 2019-01-15 | 阅读(198) | 评论(726)
我看了下墙上的钟表,11:05,问题入下:1.介绍下自己2.对金科有什么了解3.为什么选择房产4.怎样看待HR岗位,专业不符合HR,怎样解决5.对于工作地点怎样选择,这样选择的原因6.有没有男朋友(飙汗~~~)一一作答后,然后给我发了进入去笔试的纸条。【阅读全文】
lxu | 2019-01-14 | 阅读(220) | 评论(487)
so1 | 2019-01-14 | 阅读(117) | 评论(12)
不是很难的问题,时间也基本够。【阅读全文】
ugx | 2019-01-14 | 阅读(404) | 评论(49)
相信看了我的网名,知道我之前在这里发过帖子。【阅读全文】
qmd | 2019-01-14 | 阅读(64) | 评论(128)
终于等到我终面了,一共3个人终面,一个领我进去的HR小姐姐,一个老总,一个人力总,终面问了我的性格,职业规划,专业不对口,我本科专业不是土木的,但是也是有联系的,又问我对城市总项目总需要具备什么能力,期间另一个人力总看我申请了绿地其他岗位,问我有没有消息,有一个也进到终面,她又问了是哪家公司,然后老总开始质疑我的性格,我说我性格开朗,他说我性格没有说的开朗,开始反驳我,说很多人都说自己性格开朗,其实不然,巴拉巴拉的,整场聊下来,那个老总就给感觉,很冷淡,拒人千里之外,因为一个笑容都没有,我也是懒得挤着笑脸说话,最后让我提问,我因为当时体验很差,也不想说什么,随便问了3-5年的培养流程是怎么样的,结果那个HR小姐姐反过来问我3-5年的职业规划是什么?我也是一脸黑人问号,因为前面老总问过这个问题,我也回答了,HR小姐姐是全程在场听的,估计老总也觉得有点尴尬,就直接回答了这个问题,说有个老师带教,后期可以根据集团岗位和个人意愿进行再调整;整体感觉下来,绿地上海的面试效率还是挺快的,但是终面的体验算是最差的了,我一直认为,每个终面都是公司和应届生的一个缘分,毕竟能到终面的都不那么容易,面试也侧面反映了企业的素质,不管是否通过,企业都应该尽可能给面试者一个基本的尊重吧,这次的体验实在是很差了。【阅读全文】
0tg | 2019-01-13 | 阅读(102) | 评论(771)
nev | 2019-01-13 | 阅读(954) | 评论(346)
海外的话参照新希望集团2014年度海外人才选拔工作的通知,链接:其中关于待遇是这么写的:四、薪酬福利待遇1、薪酬参照海外公司同岗位人员薪酬水平、本人素质、国内薪酬水平确定,一般原,则为国内收入的倍。【阅读全文】
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